ASPETTO
SOCIALE

La nozione di 35 ore in Francia non fa riferimento alla durata massima del lavoro settimanale, ma alla soglia a partire dalla quale il lavoratore sarà pagato con straordinari.

La durata massima del lavoro è di 10 ore al giorno, 48 ore settimanali, con un riposo minimo settimanale di 24 ore.

Un lavoratore dipendente nel sistema “giorni pacchetto” dispone di una grande autonomia nell’organizzazione del suo lavoro e dei suoi orari. Lavora generalmente 218 giorni al massimo all’anno. Il suo tempo di riposo giornaliero è di 11 ore, e il riposo settimanale di 35 ore.

Il salario orario minimo è di 10,15 euro (nel 2020).

Il livello degli oneri sociali a carico dei datori di lavoro varia tra:

• 15% del salario lordo contrattuale (per le retribuzioni prossime alla tariffa oraria minima legale del 10,15)
• Fino al 45% per alti redditi

Ogni lavoratore ha diritto a 5 settimane di ferie annuali pagate. Spetta al datore di lavoro decidere le date d’inizio delle ferie.

Anche in Francia si contano tra 8 e 12 giorni festivi a seconda degli anni.

Il lavoratore ha anche diritto a giorni di assenza pagata per “evento familiare” (nascita, decesso, matrimonio) che variano da 1 a 5 giorni. E per quanto riguarda la nascita/parto:

•  Maternità

            Minimo 16 settimane (6 prima e 10 dopo il parto)

La dipendente è pagata durante il congedo di maternità (previa deduzione delle sovvenzioni dello Stato)

•  Paternità

            Il padre ha diritto a 11 giorni consecutivi (non pagati)

Ogni contratto di lavoro prevede un periodo di prova di 2-4 mesi (rinnovabile) durante il quale è possibile separarsi dal proprio dipendente se la persona non è adatta al posto di lavoro.

In seguito, esistono molte possibilità di porre fine a un contratto di lavoro (dimissioni, transazione, licenziamento per motivi diversi,…) ma la soluzione più attuale e sollecitata dai dipendenti stessi, è la rottura convenzionale.

La rottura convenzionale avviene su iniziativa del dipendente, il tempo della procedura è di circa 1,5 mesi, il lavoratore avrà diritto a un’indennità di cessazione dal servizio (in funzione della sua anzianità) e a delle indennità di disoccupazione pagate dallo Stato.