{"id":18846,"date":"2023-02-24T09:20:00","date_gmt":"2023-02-24T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aprz.eu\/holidays-in-france-2-2\/"},"modified":"2025-11-12T10:19:11","modified_gmt":"2025-11-12T09:19:11","slug":"holidays-in-france-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/holidays-in-france-2-2\/","title":{"rendered":"Holidays in France"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger l'article au format PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cong\u00e9s pay\u00e9s (jours f\u00e9ri\u00e9s) en France<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>

I \/ Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s en France<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>

En France, tous les salari\u00e9s ont droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s, qu’ils soient embauch\u00e9s \u00e0 temps plein (article L3141-1 du Code du travail), \u00e0 temps partiel (article L3123-5 du Code du travail) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d’acquisition est ( <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>en g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> ) du 1er juin <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>N<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/sup> au 31 mai <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>N<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/sup> +1.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

\u00c0 moins qu’une convention collective ou un accord d’entreprise ne soit plus favorable, un salari\u00e9 acquiert (articles L 3141-1 \u00e0 L 3141-9 du Code du travail) :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

  • 2,5 jours ouvrables <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>jours<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> ouvrables (2,08 jours ouvrables <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>jours ouvr\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> ) par mois de travail effectif<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
  • Un mois de travail effectif correspond \u00e0 4 semaines travaill\u00e9es (6 x 4 = 24 jours ouvrables ; ou 5 x 4 = 20 jours ouvrables).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
  • Certaines absences sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif ( <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>voir annexes<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> ), notamment :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
    • Cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d’adoption (Article L 3141-5 du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
    • accident du travail – article L3141-5 du code du travail, ou accident de voyage d’affaires – Cour cass.soc. 3 juillet 2012 n\u00b0 08-44834, BC V n\u00b0 204,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
    • maladie <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>professionnelle (mais pas <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>non professionnelle),<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/li>
    • repos compensatoire pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul><\/li>
    • Le nombre total de jours acquis sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrables).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
    • Toute fraction obtenue doit \u00eatre arrondie \u00e0 l’entier sup\u00e9rieur (article L3141-7 du Code du travail).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

      Exemple :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/u><\/em><\/span><\/p>

      Un employ\u00e9 r\u00e9cemment embauch\u00e9, ayant travaill\u00e9 84 jours <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>ouvrables<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> , demande un cong\u00e9 pay\u00e9. Il a droit \u00e0 : <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
      Nombre de mois : 84 jours ouvrables \/ (6 x 4 = 24 jours ouvrables par mois effectif) = 3,5 mois effectifs <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
      . Nombre de jours : 3,5 mois x 2,5 jours ouvrables acquis par mois = 8,75 jours <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
      . Arrondi \u00e0 : 9 jours <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>ouvrables<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> acquis pour le calcul du cong\u00e9 pay\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      II \/ Prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 en France<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>

      Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre pris \u00e0 compter de la date d’embauche (article L3141-12 du Code du travail), apr\u00e8s 10 jours de travail effectif.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      Les administrateurs\/la direction de l’entreprise (ou un accord d’entreprise, ou la convention collective de l’ACB) doivent d\u00e9finir :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      • La p\u00e9riode de cong\u00e9 principal, dite \u00ab cong\u00e9 d’\u00e9t\u00e9 \u00bb (article L 3141-13 du Code du travail), s’\u00e9tend du 1er mai au 31 octobre <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/sup> Cette p\u00e9riode doit \u00eatre communiqu\u00e9e au moins deux mois \u00e0 l’avance par tout moyen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
        • Note interne,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
        • Affichage aux employ\u00e9s,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
        • Intranet\u2026<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul><\/li>
        • L’ordre des d\u00e9parts (tenant compte de l’anciennet\u00e9, \u2026, des situations familiales \u2013 article L 3141-14 du Code du travail), au moins un mois avant les d\u00e9parts<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
        • Il n’est pas possible pour l’employeur, sauf dans des circonstances tr\u00e8s exceptionnelles (article L 3141-16 du Code du travail), de modifier les dates un mois avant les dates de cong\u00e9 convenues.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

          Durant la p\u00e9riode principale de cong\u00e9s pay\u00e9s, du 1er mai au 31 octobre, les cong\u00e9s n’exc\u00e9dant pas deux semaines (12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrables) doivent \u00eatre cons\u00e9cutifs (article L3141-18 du Code du travail). Il appartient \u00e0 l’employeur de d\u00e9terminer les dates de prise de ces deux semaines cons\u00e9cutives.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Le salari\u00e9 peut choisir les dates de ses deux autres semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 entre le 1er mai et le 31 octobre <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>(<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/sup> pas pr\u00e9alablement cons\u00e9cutives, mais chaque semaine doit \u00eatre une semaine compl\u00e8te de cong\u00e9).\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Attention :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> le salari\u00e9 ne peut pas (sauf cas de force majeure) prendre plus de quatre semaines cons\u00e9cutives (24 jours ouvrables ou 20 jours ouvrables) (article L3141-17 du Code du travail).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/em><\/p>

          La cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9 pay\u00e9 peut \u00eatre prise pendant ou en dehors de cette p\u00e9riode, du 1er mai au 31 octobre.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Attention,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> le directeur\/la direction doit pouvoir prouver qu’il a fait tout son possible pour s’assurer que le salari\u00e9 prend son cong\u00e9 pay\u00e9 (cour cass.soc. 21 septembre 2017, n\u00b0 16-18898 FSPB).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Qu’est-ce que le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span> ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/p>

          Sauf disposition contraire pr\u00e9vue par une convention collective ou un accord d’entreprise,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Les jours de cong\u00e9 pour des vacances prises en dehors de cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (1er mai \u2013 31 octobre) donnent droit \u00e0 des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires (notez que les jours li\u00e9s \u00e0 la 5e semaine de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 ne sont pas pris en compte pour le calcul du fractionnement ci-dessous – Article L3141-23 du Code du travail) :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          + 1 jour de cong\u00e9 pay\u00e9 si les jours pris en dehors de la p\u00e9riode estivale de r\u00e9f\u00e9rence sont compris entre 3 et 5 jours ouvrables<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          + 2 jours de cong\u00e9 pay\u00e9s si le nombre de jours pris en dehors de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9passe 6 jours ouvrables<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Exemple :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/u><\/em><\/span><\/p>

          L’employeur demande au salari\u00e9 de prendre 4 semaines de vacances en ao\u00fbt et 1 semaine pour No\u00ebl => aucun jour suppl\u00e9mentaire ne sera accord\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          L’employeur demande au salari\u00e9 de prendre 1 semaine de cong\u00e9s en mai, 3 semaines en ao\u00fbt et 1 semaine pour No\u00ebl => aucun jour suppl\u00e9mentaire ne sera accord\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          L’employeur demande au salari\u00e9 de prendre 3 semaines de cong\u00e9s en ao\u00fbt, 1 semaine pour No\u00ebl et 1 semaine en f\u00e9vrier, ce qui repr\u00e9sente 2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Un employeur peut-il refuser un cong\u00e9 pay\u00e9 demand\u00e9 par un employ\u00e9 ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          L’employeur peut refuser des dates de cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 condition que ce refus ne soit pas abusif. Il doit \u00eatre justifi\u00e9 par une activit\u00e9 \u00e9conomique impossible \u00e0 interrompre \u00e0 un certain moment et reposer sur des motifs objectifs et r\u00e9els.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Un employ\u00e9 qui d\u00e9cide seul de ses dates de vacances, sans l’accord de l’employeur, commet une faute grave (Cour cass.soc. 16 juin 2010, n\u00b0 09-40599 D).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Attention :<\/span><\/span><\/em><\/strong> si le formalisme de l’organisation des cong\u00e9s n’est pas pleinement respect\u00e9 par l’employeur (Cour cass.soc. 14 d\u00e9cembre 2016, n\u00b0 15-25293 D), alors le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme n’ayant commis aucune faute.<\/span><\/span><\/p>

          Un employ\u00e9 peut-il refuser les dates de cong\u00e9 pay\u00e9 demand\u00e9es par son employeur\u00a0?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          Oui, si l’employeur ne respecte pas ses obligations d’information et de pr\u00e9avis\u2026<\/span><\/span><\/p>

          Un employ\u00e9 peut-il prendre un cong\u00e9 \u00ab \u00e0 l’avance \u00bb (cong\u00e9 anticip\u00e9) ?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          Si la demande \u00e9mane de l’employeur, le salaire brut doit \u00eatre maintenu (Cour cass. soc. 7 f\u00e9vrier 2006, n\u00b0 04-41558 D) et une r\u00e9gularisation s’appliquera \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d’acquisition.<\/span><\/span><\/p>

          Si la demande \u00e9mane de l’employ\u00e9 et que l’employeur l’accepte, l’employ\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme prenant un cong\u00e9 sans solde.<\/span><\/span><\/p>

          Comment d\u00e9finir les cong\u00e9s pay\u00e9s et les jours de repos des employ\u00e9s sur le temps de travail dans le cadre d’un accord de jours (r\u00e9gime de quota annuel de jours ; \u00ab forfait jours \u00bb) ?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          Introduction : pour les salari\u00e9s en \u00ab forfait jours \u00bb, les jours de repos suppl\u00e9mentaires (appel\u00e9s \u00e0 tort RTT) sont un calcul \u00ab par d\u00e9duction \u00bb du nombre de jours de repos suppl\u00e9mentaires qu’un salari\u00e9 peut prendre dans une ann\u00e9e civile, afin de respecter le nombre de jours dus \u00e0 l’employeur dans le cadre de son contrat de \u00ab forfait jours \u00bb.<\/span><\/span><\/em><\/p>

          Pour les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre pris en priorit\u00e9 !<\/span><\/span><\/p>

          puis les jours de repos suppl\u00e9mentaires ( <\/span><\/span>appel\u00e9s \u00e0 tort RTT<\/span><\/span><\/em> ) sont g\u00e9n\u00e9ralement pris au fur et \u00e0 mesure que l’ann\u00e9e avance (c’est-\u00e0-dire presque un jour par mois…).<\/span><\/span><\/p>

          Le salari\u00e9 peut-il b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 pay\u00e9 pendant son pr\u00e9avis avant de quitter l’entreprise\u00a0?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          L\u2019employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis\u00a0? NON<\/span><\/span><\/p>

          si la p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 convenue avant la notification de la rupture du contrat\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

          Le salari\u00e9 peut prendre ses cong\u00e9s comme pr\u00e9vu, mais le pr\u00e9avis est suspendu pendant ces cong\u00e9s (Cour cass. Soc. 14 novembre 1990 n\u00b0 87-45288) et, par cons\u00e9quent, report\u00e9. Sauf accord \u00e9crit entre l’employeur et le salari\u00e9 pour maintenir une <\/span><\/span>date de fin<\/span><\/span><\/em> au pr\u00e9avis.<\/span><\/span><\/p>

          L’employ\u00e9 demande \u00e0 son employeur l’autorisation de prendre des jours de cong\u00e9 pendant son pr\u00e9avis\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

          L’employeur n’est pas oblig\u00e9 d’accepter.<\/span><\/span><\/p>

          Si le cong\u00e9 pay\u00e9 est accept\u00e9 et pris par le salari\u00e9, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis n’est pas suspendu.<\/span><\/span><\/p>

          .le salari\u00e9 est en cong\u00e9 pay\u00e9 lorsque la rupture du contrat de travail est notifi\u00e9e (d\u00e9mission, licenciement)\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

          Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis commence au retour de cong\u00e9 pay\u00e9 de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/p>

          . le pr\u00e9avis est pr\u00e9vu lors de la fermeture annuelle de l’entreprise\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

          Le salari\u00e9 re\u00e7oit une double indemnisation : l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et le solde de cong\u00e9s pay\u00e9s lors de son d\u00e9part (Cour Cass. Soc. 21 novembre 2001, n\u00b0 99-45.424).<\/span><\/span><\/p>

          Qu\u2019en est-il des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\u00a0? Sont-ils report\u00e9s et pay\u00e9s\u00a0?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

          Report du solde des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/span><\/em><\/p>

          Les jours de cong\u00e9 pay\u00e9s non pris ne peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode suivante, ils sont <\/span><\/span>perdus<\/span><\/span><\/em><\/strong> , sauf dans les cas ci-dessous\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

          1. Au retour d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d’adoption (article L3141-2 du Code du travail), les jours de cong\u00e9 pay\u00e9s acquis ne sont pas perdus (contrairement au cong\u00e9 parental o\u00f9 ils sont perdus, Cour cass.soc. 28 janvier 2004, n\u00b0 01-46314, BC V n\u00b0 32).<\/span><\/span><\/li>
          2. Cong\u00e9 maladie (professionnel ou non) ou accident du travail, ayant d\u00e9but\u00e9 \u00ab avant \u00bb le d\u00e9but de la p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 => les jours de cong\u00e9 pay\u00e9 sont report\u00e9s (Cour cass.soc. 24 f\u00e9vrier 2009, n\u00b0 07-44488, BC V n\u00b049)<\/span><\/span><\/li>
          3. Dans le cas d’un am\u00e9nagement annuel du temps de travail, la convention d’entreprise peut pr\u00e9voir le report du solde des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s (article L 3141-22 du Code du travail).<\/span><\/span><\/li>
          4. S\u2019il existe un accord formel employeur\/employ\u00e9 => le cong\u00e9 pay\u00e9 peut \u00eatre report\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante ( <\/span><\/span>attention,<\/span><\/span><\/em><\/strong> cette solution est risqu\u00e9e).<\/span><\/span><\/li><\/ol>

            Paiement du solde des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/em><\/p>

            En cas de rupture du contrat de travail, le solde restant des jours de cong\u00e9 pay\u00e9s du salari\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9 le dernier jour de travail et de d\u00e9part de ce dernier (article L 3141-28 du Code du travail).<\/span><\/span><\/p>

            Dans d’autres situations, pendant le d\u00e9roulement normal du contrat de travail, les jours de cong\u00e9 pay\u00e9s non pris ne sont pas pay\u00e9s (sauf dans les cas de litige o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9montre que l’employeur a refus\u00e9 ses demandes de cong\u00e9).<\/span><\/span><\/p>

            III \/ Comptage des jours de cong\u00e9 pay\u00e9s en France<\/span><\/span><\/span><\/h3>

            Le premier jour de cong\u00e9 est le jour ouvrable o\u00f9 l’employ\u00e9 aurait d\u00fb travailler.<\/span><\/span><\/p>

            Le dernier jour de cong\u00e9 est le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dant la reprise du travail.<\/span><\/span><\/p>

            Attention :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> les jours f\u00e9ri\u00e9s, g\u00e9n\u00e9ralement non travaill\u00e9s mais pay\u00e9s par l’entreprise, ne sont pas comptabilis\u00e9s (Cass soc 26 janvier 2011, n\u00b0 09-68.309).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

            Cas des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/p>

            • Employ\u00e9 qui ne travaille pas tous les jours<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/li><\/ul>

              Le point de d\u00e9part est le premier jour o\u00f9 l’employ\u00e9 aurait d\u00fb travailler, puis tous les jours travaill\u00e9s sont comptabilis\u00e9s, jusqu’\u00e0 la veille de la date de retour au travail de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

              • Employ\u00e9 travaillant seulement des demi-journ\u00e9es<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/li><\/ul>

                Une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 => une journ\u00e9e compl\u00e8te de cong\u00e9 pay\u00e9 d\u00e9duite<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                Exemple<\/span><\/span><\/span><\/span><\/u> :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>

                Un employ\u00e9 travaillant uniquement du lundi matin au mercredi midi (compt\u00e9 en jours ouvr\u00e9s) :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                L’employ\u00e9 s’arr\u00eate le mercredi midi pour reprendre le lundi suivant : aucun jour de cong\u00e9 n’est comptabilis\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                L’employ\u00e9 s’arr\u00eate le mardi soir pour reprendre le lundi suivant : 3 jours de cong\u00e9 (mercredi, jeudi et vendredi).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                IV \/ Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>

                La prise de cong\u00e9s pay\u00e9s se traduit sur le bulletin de paie (salaire brut) par : <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
                une d\u00e9duction correspondante au nombre de jours d’absence multipli\u00e9e par le salaire journalier brut <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
                , \u00e0 laquelle s’ajoute une indemnit\u00e9 pour cong\u00e9s pay\u00e9s, qui est le montant le plus favorable au salari\u00e9 (article L 3141-24 du code du travail).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                • 1\/10 du total des salaires bruts per\u00e7us * au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d’acquisition<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
                • Ou encore, le versement du salaire, comme si l’employ\u00e9 n’avait pris aucun cong\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

                  * Attention :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> le calcul du salaire brut inclut le salaire, les avantages en nature, les commissions, les bonus et les primes (\u00e0 l’exception des primes \u00ab annuelles \u00bb telles que le 13e mois, des primes exceptionnelles ou des primes de vacances comme celles vers\u00e9es par Syntec par exemple) \u2013<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> voir annexes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/p>

                  V \/ Jours f\u00e9ri\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>

                  En France, outre les cong\u00e9s pay\u00e9s (jours f\u00e9ri\u00e9s), il existe des cas de <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>jours f\u00e9ri\u00e9s dits sp\u00e9ciaux<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                  . Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux (Articles L3142-1 \u00e0 L3142-5 du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                  Aucune exigence d’anciennet\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                  Ces journ\u00e9es sont <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> et consid\u00e9r\u00e9es comme du travail effectif :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                  • Naissance ou adoption : 3 jours<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
                  • Mariage d’un employ\u00e9 : 4 jours (mariage d’un enfant : 1 jour)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>
                  • D\u00e9c\u00e8s d’un enfant : 5 jours (d\u00e9c\u00e8s du conjoint, d’un fr\u00e8re ou d’une s\u0153ur, des parents ou des beaux-parents : 3 jours)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

                    Cong\u00e9 de maternit\u00e9 (articles L1225-16 \u00e0 -28 du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Il s’agit d’un cong\u00e9 pay\u00e9 de 16 semaines (6 avant et 10 apr\u00e8s la naissance).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Attention<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong> aux Anglo-Saxons, le KIP Keep in Touch est r\u00e9glement\u00e9 en France, il est interdit de faire travailler l’employ\u00e9e 2 semaines avant et 6 semaines apr\u00e8s la naissance (article L1225-29 du Code du travail).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Cong\u00e9 de paternit\u00e9 (articles L1225 \u00e0 L1235 et suivants du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Aucune exigence d’anciennet\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des trois jours de cong\u00e9 pay\u00e9s l\u00e9gaux pour la naissance (voir ci-dessus <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em> ).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Et 25 jours (non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s) de cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e0 prendre dans les 6 mois suivant la naissance<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Cong\u00e9 parental pour \u00e9ducation (articles L1225-47 et suivants du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Apr\u00e8s un an d’anciennet\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Il s’agit d’un cong\u00e9 qui fait suite \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d’adoption ; ce cong\u00e9 n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, dure au maximum un an et peut \u00eatre renouvel\u00e9 deux fois.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Cong\u00e9 pour enfant malade (article L 1225-61 du Code du travail)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Cong\u00e9 sans solde, entre 3 et 5 jours par an<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Autres cong\u00e9s sp\u00e9ciaux : cong\u00e9 parental pour maladie, cong\u00e9 d’examen pour les apprentis, cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, cong\u00e9 pour proche aidant, cong\u00e9 sabbatique, cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle, cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale, cong\u00e9 de formation syndicale, cong\u00e9 de cr\u00e9ation d’entreprise, etc.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                    Rapha\u00ebl PROVENZANO, <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
                    expert-comptable agr\u00e9\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    T\u00e9l\u00e9charger l’article au format PDF Cong\u00e9s pay\u00e9s (jours f\u00e9ri\u00e9s) en France I \/ Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s en France En France, tous les salari\u00e9s ont droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s, qu’ils soient embauch\u00e9s \u00e0 temps plein (article L3141-1 du Code du travail), \u00e0 temps partiel (article L3123-5 du Code du travail) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18846"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19236,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18846\/revisions\/19236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aprz.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}